2012年5月中国农业科学院组织召开了现代农业科研院所建设战略研讨会，提出了“顶天立地”、建设“世界一流农业科研院所”的战略目标。2013年6月13日中共中央政治局委员、国务院副总理汪洋同志视察农科院时，给予了充分的肯定。指出，中国农业科学院根据“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技方针，提出了“顶天立地”、建设“世界一流农业科研院所”的这个战略目标，我很赞成，就是要有雄心壮志。我作为中国农业科学院的一名科技工作者，深受鼓舞。现就现代农业科研院所建设谈几点体会。

一、科技创新是现代农业科研院所的根本

现代农业科研院所建设必须坚持“以研为本”，科技创新是科研事业的灵魂，科技创新能力的强弱是衡量一个研究所整体实力和水平的显著标志。世界上每次重大的农业产业升级都是建立在农业科学和技术取得革命性突破的基础之上。植物保护研究所作为全国农业科技创新的国家队，担负着引领全国农业植保科技事业发展的历史重任。面向世界植保科技前沿、面向未来植保产业发展，必须做到“顶天立地”。“顶天”就是要在国际植保科技前沿技术和基础研究上取得突破，在农作物有害生物爆发成灾机理、植保功能基因组、农业生物安全等方面，形成一批重大基础理论研究成果，达到国际植保科技前沿高峰；“立地”就是要在植保科技产业化和农业生产应用中发挥关键作用，在农作物抗病抗虫品种、新型生物和化学农药、天地昆虫、有害生物早期诊断识别、数字化预警和绿色防控等有害生物监测与防控技术研发方面形成一批实用技术成果，解决农业生产实践中的关键技术问题。因此，在开展科学研究时，要紧盯国际植保科技前沿、紧盯国家植保产业需求、紧盯农产品质量安全，进行学科布局和科研选题，突出理论和技术创新，力争实现创新工程既定的试点期三分之一创新团队进入国际先进行列。

二、人才团队是现代农业科研院所的基石

人是社会生产活动的第一要素，建设现代农业科研院所关键在人。因此，必须坚持“以人为本”，采取引进和培养相结合的方式，构建一支综合素质高、创新能力强、学术道德好的人才队伍，特别是学科带头人队伍至关重要，这是建设现代农业科研院所的基础和前提。在选人用人机制方面，要推行岗位管理，建立起按需设岗、按岗聘人、岗岗有人、人人有责的人才聘用制度以及“能上能下、能进能出”的人才流动机制。要切实做到“三重”即“重培养、重使用、重奖励”，使优秀拔尖人才尽快成长。

三、体制机制是现代农业科研院所的动力

现代农业科研院所需要现代化的管理机制，科学、民主、开放、协同的管理制度可促进研究所的良性循环，加快现代农业科研院所的建设步伐。结合院科技创新工程，建立健全研究所的科学管理、绩效考评和人才选拔机制，注重实绩，效率优先，实行物质和精神激励相结合模式，促进重大成果尽快产出。

四、环境条件是现代农业科研院所的保障

宽泛的科研平台、精良的仪器装备、良好的人文环境是现代农业科研院所建设的必要条件，也是创新人才施展才干的基本保障。平台是集聚人才的舞台，设备是科学研究的手段，二者不可或缺。建立尊重创造、尊重人才、鼓励先进、宽容失败、团结协作、保护权益的人文环境和科研氛围，激发科技人员的工作热情，围绕共同目标释放各自的正能量。