方向的把握，对农科院的可持续发展有极大的帮助。国家副总理、农业部部长、中国农科院院长的讲话，充分体现他们具备很高的领导能力和政治家水平，中国农科院未来发展大有希望。
    体会之二是，当前中国农科院提出了“创建国际一流院所”、“跨越式发展”、“科技创新工程”等概念和号召，的确很令人振奋。通过这次学习，对这些口号的实质性内涵有了更加明确和体会。但应该进一步学习、加强认识。比如什么是真正“国际一流的科研院所”、跨越式发展什么？另外，让职工认清和理解“创新工程”的意义所在，让大家澄清一些模糊认识，体会到“创新工程”对个人发展、课题组发展、学科发展的真实好处和意义。
    建议之一是，应该脚踏实地、全面加强所建议的内涵式发展，要务实，不搞花架子。不能光喊口号、搞面子工程、只有少数亮点。要提倡全所各个学科、课题组有均衡、全面发展。因此，所里在方向和理念导向、评价标准和资源配置配上要相对公平、公正、公开。要营造一个良好的科研氛围和环境，让每个职工成为真正的主人，让他们心情舒畅地为所里事业发展贡献力量和才能。研究所的人、财、物等资源分配上要力求合理、公平。
    建议之二是，科研创新人才和青年人才的引进和培养要科学。青年人都是有理想和追求的，他们的发展是植保所可持续发展的关键所在。要真正创新，必须在留用、聘用机制建立方面，多引进外单位的优秀人才，尽量少留用自己的学生等。这样才能让学科发展、科学研究增加活力和新鲜血液，尽量不近亲繁殖，学术上才能有创新的可能。此外，对现有青年人才的培养应该相对公平、公正，提
供他们共同发展的机会和资源。应该形成一个青年人才团体，给每个青年人一个均等的机会，这样对青年人才公平，才能让他们愿意为植保所长期服务下去。
    除以上两点体会和两点建议以外，认为这样的中心组学习很有作用，让每个人讲真话、实话，不讲套话、假话。让大家充分表达自己的见解、建议和看法。建议所领导多组织类似的活动，倾听群众职工和青年人才的心声、呼声，取得共识，集思广益，决策民主化，确实走群众路线，这样植保所事业发展才有更加美好的希望和未来。