根据《中国农业科学院关于学习棉花所创新驱动发展典型经验的通知》， 我所开展了“学习棉花所创新驱动发展典型经验,传承植保所优秀文化传统,构建和谐研究所”为主要内容的理论中心组学习，

    通过学习“棉花所科技引领产业，创新驱动发展”的典型事例，棉花所领导班子以抓好科学研究促进创新发展，所取得的成功经验激励作我们要在实践中学习。通过不断的学习，更新工作观念，创新工作思路，适应新时期科学研究工作的需要。加强创新驱动发展就需要明确重点任务，完善工作机制，积极引进植保科技人才，强化植保科技引领作用，着力营造良好创新环境，共同推动植保所各项事业的创新驱动发展。

在学习中我们也要继续“传承植保所优秀文化传统”，植保所成立近60年来，在党的领导下，在农业部、农科院各级领导的正确指导下，植保所在快速发展的同时也形成了具有特色的优秀文化传统, 植保所优秀文化传统就是以国家的需求为已任,艰苦奋斗,求实创新,坚持科学发展的道路, 在这些优秀传统和先进事例中, 涌现出邱式邦院士、郭予元院士、吴孔明院士等一批杰出代表的典型，在这些典型代表的感召下，植保所已涌现出大量的优秀和杰出的科学家和优秀的科技工作者，植保所为新中国的植物保护事业作出了重要的贡献，形成了较为完善的植保所优秀文化传统，植保所近60年的发展与传承，积淀着植保人的精神追求。身为植保所人，我们要在传承植保所优秀文化传统的实践中，为祖国、为人民、为植物保护科学研究事业，实现我们自身的人生价值，我们要发扬植保所人艰苦奋斗、爱岗敬业、勇于进取的优秀文化传统，为争创一流植物保护研究所的建设做出应有的贡献， 在植保所国际一流院所的建设中，实现我们自身的人身价值和目标与追求。

    在学习棉花所创新驱动发展典型经验的过程中，随着我所构建和谐研究所各项工作的开展，推进植保所科技创新工作的深入和可持续发展，和谐文化在植保所传统文化中始终是主流文化，也是植保所生存发展的核心价值观的重要内容。传承植保所和谐文化，完善科学创新发展，把继承优秀传统文化和和谐文化建设结合起来，在构建社会主义和谐社会过程中，开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，实际上是对植保所传统文化的发扬和创新，我们要通过传承植保所优秀文化传统和构建和谐植保所的理念结合起来，在我主管的工作中，还存在所负责的工作创新不够，有些工作落实不到位等，如我们在研究生招生工作中，在招生指标与科研需求不能满足和在国际合作工作中有关人员出访与外宾来访的各项事务中，还存在工作不够完善等问题，我们要根据我所科研工作的需求，积极做好工作，积极建立完善的管理制度，形成公平公正的工作环境，处理好植保所发展过程中所遇到的困难和内部矛盾，最大限度地调动我所广大科技人员的积极性，及早解决植保所所面临的困难，在研究生管理方面， 除了注重解决好招生指标与科研需求的矛盾外， 还要特别重视植保所研究生培养质量的管理工作， 重视植保教研室建设和植保课程建设等工作， 认真做好导师年审工作， 我们要通过导师的年审工作促进导师队伍建设，提高我所导师队伍质量和提高我所研究生培养水平； 在国际合作中， 要加强海外植保实验室的建设工作， 打造一个一流的植保国际合作平台， 积极加强植保国际人才团队的建设， 营造一流国际学术活动积极的科研交流环境。

传承和发扬植保所艰苦奋斗、爱岗敬业、勇于进取的优秀文化传统， 核心就是要团结奋进、勇于创新、甘于奉献、积极进取、真抓实干、埋头苦干。我们要在所长和书记的带领下，团结广大植保所员工在学习棉花所创新驱动发展典型经验活动中,牢固树立争创国际一流和和谐植保所建设事业中，一心一意谋发展，以科学创新为发展动力，以艰苦奋斗、爱岗敬业、勇于进取的植保所优秀传统为依托，努力建设文明和谐的植保所。